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四川廣元交通旅游投資集團有限公司部分崗位工作人員公開招聘公告

［上傳單位：集團公司發(fā)布時間：2022/6/1 ］

四川廣元交通旅游投資集團有限公司

部分崗位工作人員公開招聘公告

因工作需要，交旅集團及其所屬企業(yè)擬面向社會公開招聘部分崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）計時類崗位

軟件開發(fā)與運用 2人

工程管理 2人

經(jīng)營管理 1人

會計 1人

經(jīng)營服務(wù)崗 4人

（二）技能計件類崗位

機動車駕駛教練員若干

汽車駕駛員若干

具體崗位名稱及相關(guān)情況詳見《招聘崗位及任職條件一覽表》（附件1）。

二、任職基本條件及資格要求

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.具備履行崗位職責必需的專業(yè)知識和能力，有較強的綜合業(yè)務(wù)能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力和貫徹執(zhí)行力。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，具備履行崗位職責要求的身體條件，吃苦耐勞，能夠承受較強的工作壓力。

4.無違規(guī)違紀或受到問責追責情形。

（二）資格要求

1.符合相應(yīng)崗位的任職資格要求（詳見附件1）。

2.集團內(nèi)部員工報名的，除符合以上要求外，還需滿足在集團內(nèi)所屬企業(yè)工作滿半年及以上。

三、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、試用及正式使用的程序進行。

（一）報名

1.報名時間：計時類崗位報名截止時間至2022年6月8日。技能計件類崗位長期接受報名，根據(jù)經(jīng)營需要和崗位實際情況分批實行動態(tài)招聘。

2.報名方式：計時類崗位采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。技能計件類崗位采取網(wǎng)絡(luò)報名方式為主，需要現(xiàn)場報名的，可事先電話咨詢并按要求提交報名資料和配合落實好疫情防控措施。

應(yīng)聘者請將《應(yīng)聘報名表》（見附件2，請自行下載并按要求詳細填寫，含1寸彩色證件照）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格等相關(guān)資質(zhì)證書，其他代表個人能力、任職經(jīng)歷的證明和業(yè)績材料、獲獎證書等的原件掃描后，以壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱（計時類崗位：jljtrlzy@126.com，技能計件類崗位：詳見附件1），發(fā)送郵件時請將郵件名稱和報名資料命名為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。部分崗位可根據(jù)需要同時通過前程無憂等招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息和接受應(yīng)聘者報名。

3.不符合任職條件和要求的請勿報名。未按要求投遞的報名資料或簡歷將不予處理，相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔。

（二）資格審查

按招聘條件和要求對應(yīng)聘者資格進行審核，經(jīng)資格審查合格者方可參加考試。資格審查時間暫定為2022年6月9日至6月10日。

因疫情原因，資格審查及后續(xù)通知將通過郵件、電話或短信方式進行，審核過程中應(yīng)聘者無法聯(lián)系或未及時回復(fù)的，視作棄權(quán)。資格審查不合格或未進入后續(xù)各環(huán)節(jié)的不另行通知。

應(yīng)聘者提交的所有材料必須真實有效，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或有不符合相關(guān)要求情形的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

根據(jù)崗位特點和要求，采用筆試（實操考試）、面試等方式對應(yīng)聘者進行測試。筆試時間暫定為2022年6月11日，面試時間及其他具體安排以實際通知為準。

1.筆試（實操考試）

筆試（實操考試）內(nèi)容主要為崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識（實際操作能力和水平）等，滿分100分。根據(jù)成績排名以招聘人數(shù)按1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員；未達到比例的，參考人員全部進入面試環(huán)節(jié)；如最后一名出現(xiàn)成績并列者，一并進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試主要對應(yīng)聘者答辯過程、崗位認識及能力、其他綜合素質(zhì)做出評價，滿分100分。應(yīng)聘者面試成績應(yīng)達到合格線60分及以上，未形成競爭的，面試成績應(yīng)達到70分及以上，否則視為面試不合格。

3.綜合成績計算

綜合成績=筆試（實操考試）成績×40%+面試成績×60%。應(yīng)聘者綜合成績應(yīng)達到合格線60分及以上，否則視為測試不合格。

（四）考察

根據(jù)綜合成績從高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入考察人選，如第一名成績相同的，可一并進入考察流程。由考察小組以資格復(fù)審、證書查驗、意向溝通、薪酬談判等方式實施綜合考察，主要考察崗位匹配情況，并可根據(jù)工作需要進行背景調(diào)查。

（五）體檢

考察合格人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。體檢所產(chǎn)生的費用由應(yīng)聘者承擔。

（六）確定擬聘用人員

根據(jù)考試、考察、體檢合格人選情況，按程序經(jīng)集團公司或用人單位研究確定擬聘用人員。如有崗位經(jīng)集體討論認為無合適人選，可以空缺。

（七）公示

擬聘用人員通過集團公司官網(wǎng)（計時類崗位）或用人單位官網(wǎng)（技能計件類崗位）進行公示。公示無異議的，按程序和規(guī)定時間辦理入職手續(xù)并到崗。

考察、體檢或公示等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，可在進入面試人員中按綜合成績從高到低進行遞補，如需遞補的只進行一次。

（八）試用和正式使用

入職人員進入試用，試用期內(nèi)如有違反公司規(guī)章制度、組織紀律或工作能力等不達標者，將取消聘用。通過試用期考察、符合聘用條件者將予以轉(zhuǎn)正，正式使用。

四、崗位管理和薪酬待遇

用人單位聘用后實行合同制管理，并可根據(jù)需要同時簽訂相關(guān)崗位聘任協(xié)議等。新招聘的技能計件類崗位人員也可根據(jù)需要由用人單位以勞務(wù)派遣等靈活用工方式使用，表現(xiàn)優(yōu)異的經(jīng)考核合格后，可實行合同制管理。崗位薪酬待遇及績效考核等按照所在單位相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

五、組織實施

（一）本次招聘工作由集團公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，計時類崗位由交旅集團人力資源分公司組織實施具體招聘工作，技能計件類崗位由用人單位組織實施具體招聘工作。未盡事項以集團公司及各用人單位相關(guān)規(guī)定為準。

（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的招聘，任何一環(huán)節(jié)確定無合適人選的，可以取消招聘或另行組織招聘。需要另行組織招聘的，將主要通過網(wǎng)絡(luò)平臺接受報名并按以上程序組織實施，不再另行公告。公司在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、紀律監(jiān)督

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開招聘工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)人員的法律責任。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報信息的真實性、完整性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格，已聘用的，解除勞動合同。

（三）招聘過程由集團公司紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0839-3322357。

七、其他事項

（一）應(yīng)聘者參加招聘時要嚴格按照疫情防控有關(guān)要求，做好個人防護，配合落實好各項防疫措施。

（二）本公告未盡事項以公司相關(guān)規(guī)定為準。

（三）聯(lián)系方式

用人單位網(wǎng)站：m.xaqlnsx.com

咨詢電話：計時類崗位0839-3320059（李女士），技能計件類崗位詳見附件1。

附件：1.招聘崗位及任職條件一覽表

2.應(yīng)聘報名表